Praktisches Lernen

Im letzten Blog zum Thema „Halbwertszeit“ habe ich gezeigt, dass es eine ziemliche Herausforderung ist, seine Fähigkeiten (und sein Wissen) zu erhalten. Und dass man deshalb viele Stunden aufwenden muss, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dazu kommen noch die neu zu entwickelnden Fähigkeiten. Aber…..es gibt Hoffnung!

Ein großer Teil des Erlernens neuer Fähigkeiten geschieht glücklicherweise während der Arbeit selbst. Pffff, glücklich!

Sie kennen vielleicht das 70:20:10-Modell (Lombard & Eichinger, 1996). Und obwohl es unter anderem wegen der Ergebnisse der zugrundeliegenden Forschung kritisiert wird, ist es nach wie vor ein weit verbreitetes Modell.

Das Modell 70:20:10

Das 70:20:10-Lernmodell kann helfen, mit den Entwicklungen Schritt zu halten, und konzentriert sich auf das Erreichen von Zielen und die Verbesserung der Leistung.
Es ist wie folgt aufgeteilt; obwohl es situationsabhängig ist, sind die Zahlen nicht „in Stein gemeißelt“ und dieses Modell passt genau in sich schnell verändernde Umgebungen:

  • 70% Lernen am Arbeitsplatz. Lernen bei der Arbeit und am Arbeitsplatz, z. B. durch das Befolgen von (Arbeits-)Anweisungen, das Ausführen von Aufträgen und z. B. das Lernen von Kollegen

  • 20% Soziales Lernen. Die oft recht komplexe Materie lernen Sie, indem Sie zusammenarbeiten, Wissen austauschen und Feedback von Kollegen erhalten.

  • 10% Formales Lernen. Lernen durch formale Lernwege wie allgemeine und berufliche Bildung, E-Learning, , , usw.

Der Schwerpunkt (90%) liegt also auf dem PRAKTISCHEN Lernen.

Die Vorteile

  • Schneller, effizienter

    Unternehmen können Lernpfade schneller, effizienter und damit kostengünstiger gestalten. Nachdem ein begrenztes theoretisches Fundament gelegt wurde, lernen die Mitarbeiter schnell „on the job“.

  • Fertigkeiten, Fertigkeiten, Fertigkeiten

    Angesichts der sich rasch verändernden Umstände veraltet „festes“ Wissen schnell. Daher werden aktuelle Kenntnisse und entsprechende Fähigkeiten immer wichtiger. Seit Jahren findet ein Wandel hin zum „lebenslangen Lernen“ statt. Deshalb müssen Sie als Unternehmen diese anbieten.

  • Aktuell

    Durch die Anwendung der richtigen Techniken können Fähigkeiten und Kenntnisse auf einen Schlag reaktiviert werden. Sie rufen Informationen ab, sobald eine bestimmte Arbeitssituation dies erfordert, und wenden sie sofort an. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass die Informationen dadurch besser im Arbeits- und Langzeitgedächtnis gespeichert werden.

  • Technologie, Apps, Telefon

    Der jüngere Arbeitnehmer ist an neue Lernformen völlig gewöhnt. Dies ist auf den schnellen Zugang zu (Internet-)Ressourcen, Apps, moderne und schnelle Telefone, aber sicherlich auch auf die aktuelle Form der Bildung zurückzuführen. Es gibt verschiedene Anwendungen für den Arbeitsplatz, die sich am besten dafür eignen.

Haben Sie Fragen zu Ihrem Lernumfeld? Möchten Sie sich zu diesem Thema einmal austauschen? Wie kann es Ihnen helfen, Ihre Ziele schneller zu erreichen?

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3 Mai 2022 |

TTA International

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