Einblicke & Artikel

Der niederländische Arbeitsmarkt ist einzigartig, insbesondere wenn man die Zahl der Teilzeitbeschäftigten betrachtet. Aber was ist der Grund für diese Entscheidung und was bedeutet sie für die Zukunft der Arbeit in den Niederlanden? Kultur und Tradition Die Niederlande sind für ihre flexible Arbeitseinstellung

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, eine L&D-Strategie zu entwickeln? Aber Sie wissen nicht, wie Sie anfangen sollen? Hier finden Sie die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche L&D-Strategie: Bedarfsanalyse Festlegung von Zielen Gestaltung von Lernlösungen Kommunikation und Umsetzung Bewertung

Ob Sie nun im Gesundheitswesen, im Finanzwesen oder im Gastgewerbe tätig sind - die Antwort lautet wahrscheinlich oft bis immer. Die Technologie entwickelt sich in rasantem Tempo, und es ist wichtig, mit ihr Schritt zu halten. Deshalb kann es ein guter Schritt sein, seine

Denken Sie daran, dass Sie Ihre Zukunft selbst in der Hand haben - wachsen Sie weiter und entwickeln Sie sich weiter, denn Ihre Karriere ist eine kontinuierliche Reise. Aber Sie müssen das nicht allein tun! Ein Mentor kann Ihnen sehr helfen, wenn Sie etwas

Wir können es nicht ignorieren - die Kinderbetreuung ist in den Niederlanden gut geregelt. Vor allem im Vergleich zu anderen Ländern wie Schweden. Die Kosten für die Kinderbetreuung können jedoch ein Hindernis für die Vollbeschäftigung von Frauen sein. Es ist jetzt attraktiver, Teilzeit zu

Fakten und Mythen: Es gibt ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Leider ist diese erste Aussage eine Tatsache, wie mehrere Studien aus ganz Europa zeigen. Hier sind die Niederlande glücklicherweise kein Spitzenreiter, aber das Problem besteht. In den Niederlanden beträgt das Lohngefälle sogar 36 %. Tatsache: Das

Lernen findet auf viele verschiedene Arten statt, z. B. durch formelles und informelles Lernen. Aber "Lernen" findet auch statt, wenn man zum Beispiel ein nützliches YouTube-Video ansieht oder bestimmte Online-Inhalte liest. Gibt es also vielleicht eine bessere Lösung als ein LMS (Learning Management System),

Wie bleibt man auf einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt relevant? Neue technologische Entwicklungen, blitzschnelle Automatisierung und eine rasante Zukunft. Wie bleiben Sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt und in der Zukunft relevant? In diesen turbulenten Zeiten ist es von enormer Bedeutung, zukunftssicher zu sein. Dies

Es ist wichtig, weiter in die eigene Entwicklung zu investieren, auch wenn man bereits einen festen Arbeitsplatz hat. Unsere Arbeit unterliegt einem ständigen Wandel, und es ist wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben, um neue Türen zu öffnen und Möglichkeiten zu schaffen. Aber wie