Zo maak je van training on the job een succes

In de snel veranderende wereld van werk, is training on the job een belangrijke trend in Learning en Development (L&D). Koppel kennis aan de praktijk: zo combineer je leren met dagelijkse werkactiviteiten, waardoor werknemers nieuwe vaardigheden en kennis kunnen opdoen. Ondanks duidelijke voordelen, brengt deze aanpak ook uitdagingen met zich mee. In dit verhaal lees je waarom werkgevers en werknemers vaak geneigd zijn het leren te parkeren én hoe je van training on the job een succes maakt.

Vijf redenen waarom we leren vaak parkeren

Waarom is leren tijdens het werk zo lastig? Waarom blijft het vaak liggen, ondanks dat het veel kan opleveren?
Dit zijn de vijf argumenten die wij het vaakst horen:

  • Geen tijd
    In je drukke schema nog tijd vinden om te leren? Veel werknemers vinden dat lastig. Leren wordt vaak gezien als een extra taak die moet worden ingepast in een toch al volle dag.

  • De inhoud sluit niet aan op het werk  
    Wat wil je precies leren? Het is een uitdaging om leercontent te vinden die relevant is voor de specifieke behoeften en taken van een werknemer.

  • Geen motivatie
    Zonder duidelijk doel of beloning, is het soms moeilijk om jezelf – of een ander – te motiveren.

  • Het systeem werk niet mee
    De toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid van leertechnologieën kunnen variëren.

  • Je voelt geen vooruitgang
    Cruciaal voor je motivatie is merken dat je vooruitgaat. Het kan lastig zijn om de impact van leren op werkprestaties te meten. Laat staan dat je er dus iets van merkt.

Hoe maak je van training on the job wél een succes?

Allemaal begrijpelijke redenen. Toch draaien we deze redenen bij TTA International graag om. Want er zijn genoeg redenen om wél te leren, juist on the job. Als je uitdagingen aanpakt en weet wat je moet doen, maak je van leren tijdens het werk een succes. Deze tips helpen je:

  • Koppel kennis aan de praktijk
    Dit is de kern van ‘learning on the job’. Stimuleer werknemers om nieuwe kennis direct toe te passen in hun werk. Dat leidt tot praktisch leren en verbeterde prestaties.

  • Maak leren onderdeel van dagelijkse taken
    Bijvoorbeeld door microlearning aan te bieden die werknemers tijdens korte pauzes kunnen voltooien.

  • Maak leren persoonlijk
    Gebruik data en feedback om leerinhoud aan te passen aan de behoeften en interesses van individuele werknemers.

  • Motiveer met doelen en beloningen
    Moedig werknemers aan door duidelijke leerdoelen te stellen en hen te belonen voor hun leerprestaties.

  • Maak het technisch makkelijk
    Bijvoorbeeld met gebruiksvriendelijk mobiele apps en online platforms.

Maatwerk voor jou: video’s en e-learning

Bij TTA International helpen we meerdere bedrijven met training on the job. We maken bijvoorbeeld video’s die aansluiten op de praktijk en ontwikkelen e-learning die medewerkers via een QR-code kunnen scannen om ‘even iets te leren’. Dat is natuurlijk altijd maatwerk.

Wil je meer weten? Neem contact met ons op!

4 april 2024 |

TTA International

Meest recent

Dit item delen: